Форум » » Работа (продолжение) » Ответить
Работа (продолжение)
Laine: При таллинской горуправе есть консультант, от трудовой инспекции не зависящий. На русском тоже консультируют. Nõustaja vastab töölepingut, puhkust, palka, samuti kollektiivseid töösuhteid puudutavatele küsimustele, samuti saab konsultatsioone vajalike dokumentide vormistamisel. Nõu antakse üldistes töösuhteid puudutavates küsimustes nii eesti kui ka vene keeles. Nõustaja annab nõu, mida peaks töötaja tegema, kui on keerulisse olukorda sattunud (töökohale pole võimalik minna, tööandjaga ühendust võtta pole võimalik, rahad on välja maksmata jmt). Lisaks on võimalik saada kohapeal tööõigusalaseid infomaterjale Tööturuameti ning Töötukassa teenustest. Teenuse hind: Tasuta esmaspäev (08:15 - 18:00) teisipäev (08:15 - 17:00) kolmapäev (08:15 - 17:00) neljapäev (08:15 - 17:00) reede (08:15 - 14:00) Kommentaar: Tööõigusalase nõustajana töötab Jelena Trubatševa Aadress: Vabaduse väljak 7, ettevõtja infopunkt Telefon: 640 4452 E-post: ettevotlus@tallinnlv.ee Kohapeal Millest alustada Tulla kohale ettevõtja infopunkti Vabaduse väljak 7, Tallinna Linnavalitsuse teenindussaal, I korrus, boks 12. Sissepääs Roosikrantsi tänava poolsest uksest.
Ответов - 31, стр:
1 2 All
Galchik: Знаешь, Ян, там не все так просто в пенсионном - задают очень много вопросов, когда переписываешь и смотрят на тебя, как на врага народа :) Я прямо вот думала нам не разрешат переписать - так всё строго было. Зачем, почему, какое основание, а ваш доход, а где работаете, и еще 150 почему... А если еще и назад потом переписывать, как ты пишешь...я бы уже не рискнула - мне хватило одного раза побывать под всевидящим оком той тётушки :)))))) Хотя может мы так попали неудачно с мужем, т.к когда я оформляла на себя родительскую (сначала), попала на очень душевную девушку
Eva: Galchik око, оком.. а закон есть закон.. если по закону можно на отца перепесать, то ни какое око повлиять на ситуацию не может... и обратно перепесать... ну планы изменились... работать хотела, теперь не хочу.. и что... блондинка я и муж блондинка))
Galchik: Вот в том-то и дело, что (как я поняла), если я бы не работала, на отца бы не переписали :(
lenok: а я когда узнавала, то на меня вообще не наезжали...мне даже сказали, что можете и вы не работать, просто у вас тогда больничной кассы не будет...я думаю всё зависит от того на кого конкретно нарвёшься и как у этого кокретного с настроением в этот день будут дела обстоять...
tita: теперь я зашла как говориться в тупик...До этого я консультировалась в Департаменте социальных дел куда меня отправили из биржы труда...Так в этом департаменте мне прям зачитали закон по которому и обьяснили , что имею право на дополнительные деньги если только фирма обьявляет себя банкротом, а не ликвидируется как в моём случае...Сегодня поехали с мужем в Pensioniamet , где хотела узнать все возможности (возможно ли поменяться на месяц или можно приостановить emapalk) , а они мне заявляют что если я им принесу бумажку потом что такая то сумма была мне выплачена в связи с ликвидацие предприятия, то они мне её оформят и всё будет ОК....и зачитывают всё тот же закон. Я им говорю что в другом департаменте мне сказали что это касается только банкротства...На что мне ответили, ну тогда не знаем....хехе Думаю разница в том, как кто умеет читать законы....
лёля: tita пишет: а они мне заявляют что если я им принесу бумажку потом что такая то сумма была мне выплачена в связи с ликвидацие предприятия, то они мне её оформят и всё будет ОК....и зачитывают всё тот же закон. мы в своё время, когда муж на себя оформил родительскую, с этой темой долго парились...в одном месте одно скажут, в другом другое(даже в самом пенсионном мнения расходились) ...в итоге мужа сократили за 1 месяц, до окончания родительской, и он её попросту не получил, т.к. пришли деньги за сокращение
irian: Чего-то я совсем запуталась... нужно предоставить данные расчета средней зарплаты работника. Человек за 6 месяцев заработал 25581. Реально отработал 115 календарных дней (минус отпуск и больничные). 25581 / 115 * 30 = 6673,30 это правильно? кто точно знает? очень нужно! или где можно почитать? määrus "keskmise palga arvutamise kord" я читала
Anzelika : irian я не из тех, кто точно знает... мне просто интересно :) может, ты уже выяснила, что и как, поделись :) Почему на 30? Когда делишь общую сумму з/п на 115, получаешь среднюю з/п одного рабочего дня. От этой цифры высчитывается оплата отпуска, больничного... А когда на 30 умножаешь - это ты что считаешь? В месяце рабочих дней не 30 же... или я чего не понимаю с нововведениями в бухгалтерии?... По идее, у тебя на каждый полностью отработанный месяц есть бланк месячной з/п, если среднюю за месяц надо, так и разделить общую сумму с этих полностью отработанных месяцев на количество месяцев... ?
irian: Anzelika да я запуталась совсем с нашими законами. мне нужно эти данные предоставить в комиссию по трудовым спорам и там нужно все правильно посчитать, основываясь на законе. а в законе ничего толком не сказано. если суммировать выплаты по зарплате за 6 месяцев, а после тупо разделить на 6 это будет правильно? а если работник один месяц не работал. т.е. был на больничном и в отпуске, я все равно на 6 делю? или на 5? а если при этом у него еще и другие месяцы не полные, т.к. болел? в любом случае если делить на 5 или на 6, мне это выгоднее. но нужно сделать правильно. иногда берут в среднем 30 календарных дней в месяце, но когда именно я не помню.
Anzelika : irian Ириш, если я правильно поняла määrus "keskmise palga arvutamise kord", для расчета средней з/п не учитываются неполные месяцы... А тебе именно среднюю з/п на месяц надо? Вроде, раньше оперировали понятием среднечасовой и средней з/п за 1 день - от них все расчеты отталкивались... Календарные дни берутся при расчете больничного. В остальных вариантах, вроде, только рабочие дни учитываются... При расчете з/п уж точно всегда фигурировали цифры 19-20-21-22... Причем все время разная сумма з/п за 1 день получается, потому что то праздник какой вклинится, то переработка, то больничные дни выкинутся... как бы и получается, что каждый месяц по-разному, если не оклад у человека... Поэтому и оперировали часовой и дневной средней з/п...
Anzelika : Рабочий день еще не начался у моих знакомых бухгалтеров :)) чуть позже позвоню )
Irisha: irian дай мне email я пришлю тебе скан
irian: у человека сдельная оплата была, от 4350 до 9000, если посчитать среднюю за день и умножить на кол-во рабочих дней в конкретном месяце.... если брать последние 6 месяцев, то только 2 у нее было полных, и зарплата там как раз около 9000.... как-то не справедливо учитывать только эти 2 месяца мне надо именно среднюю за месяц, она требует 3 средних месячных зарплаты.
irian: Irisha irina@promodern.ee
Anzelika : irian как-то круто получается... Типа месяц поработал, 4 проболел - по увольнении по средней получил компенсацию в размере среднегодовой зарплаты...
Irisha: irian послала, напишик а кполучишь
irian: Irisha спасибо! получила. постараюсь разобраться, как только детей спать уложу
Anzelika : irian Ирин, ну как у тебя? Разобрались с з/п?
irian: в законе сказано: для расчета среднемесячной зарплаты среднедневная зарплата умножается на среднее число календарных рабочих дней одного месяца периода, являющегося основанием расчета. календарные рабочие дни месяца = кол-во дней в месяце - гос праздники? в месяц, когда человек был уволен соответственно до числа увольнения ? тогда у меня получается также как и было, только умножить не на 30, а на 28... не разобралась, в общем.
Irisha: irian ну а почему ты не позвонишь в инспкцию и не проконсультируешься?
полная версия страницы