Форум » » Работа (продолжение) » Ответить
Работа (продолжение)
Laine: При таллинской горуправе есть консультант, от трудовой инспекции не зависящий. На русском тоже консультируют. Nõustaja vastab töölepingut, puhkust, palka, samuti kollektiivseid töösuhteid puudutavatele küsimustele, samuti saab konsultatsioone vajalike dokumentide vormistamisel. Nõu antakse üldistes töösuhteid puudutavates küsimustes nii eesti kui ka vene keeles. Nõustaja annab nõu, mida peaks töötaja tegema, kui on keerulisse olukorda sattunud (töökohale pole võimalik minna, tööandjaga ühendust võtta pole võimalik, rahad on välja maksmata jmt). Lisaks on võimalik saada kohapeal tööõigusalaseid infomaterjale Tööturuameti ning Töötukassa teenustest. Teenuse hind: Tasuta esmaspäev (08:15 - 18:00) teisipäev (08:15 - 17:00) kolmapäev (08:15 - 17:00) neljapäev (08:15 - 17:00) reede (08:15 - 14:00) Kommentaar: Tööõigusalase nõustajana töötab Jelena Trubatševa Aadress: Vabaduse väljak 7, ettevõtja infopunkt Telefon: 640 4452 E-post: ettevotlus@tallinnlv.ee Kohapeal Millest alustada Tulla kohale ettevõtja infopunkti Vabaduse väljak 7, Tallinna Linnavalitsuse teenindussaal, I korrus, boks 12. Sissepääs Roosikrantsi tänava poolsest uksest.
Ответов - 31, стр:
1 2 All
Galchik: Знаешь, Ян, там не все так просто в пенсионном - задают очень много вопросов, когда переписываешь и смотрят на тебя, как на врага народа :) Я прямо вот думала нам не разрешат переписать - так всё строго было. Зачем, почему, какое основание, а ваш доход, а где работаете, и еще 150 почему... А если еще и назад потом переписывать, как ты пишешь...я бы уже не рискнула - мне хватило одного раза побывать под всевидящим оком той тётушки :)))))) Хотя может мы так попали неудачно с мужем, т.к когда я оформляла на себя родительскую (сначала), попала на очень душевную девушку
Eva: Galchik око, оком.. а закон есть закон.. если по закону можно на отца перепесать, то ни какое око повлиять на ситуацию не может... и обратно перепесать... ну планы изменились... работать хотела, теперь не хочу.. и что... блондинка я и муж блондинка))
Galchik: Вот в том-то и дело, что (как я поняла), если я бы не работала, на отца бы не переписали :(
lenok: а я когда узнавала, то на меня вообще не наезжали...мне даже сказали, что можете и вы не работать, просто у вас тогда больничной кассы не будет...я думаю всё зависит от того на кого конкретно нарвёшься и как у этого кокретного с настроением в этот день будут дела обстоять...
tita: теперь я зашла как говориться в тупик...До этого я консультировалась в Департаменте социальных дел куда меня отправили из биржы труда...Так в этом департаменте мне прям зачитали закон по которому и обьяснили , что имею право на дополнительные деньги если только фирма обьявляет себя банкротом, а не ликвидируется как в моём случае...Сегодня поехали с мужем в Pensioniamet , где хотела узнать все возможности (возможно ли поменяться на месяц или можно приостановить emapalk) , а они мне заявляют что если я им принесу бумажку потом что такая то сумма была мне выплачена в связи с ликвидацие предприятия, то они мне её оформят и всё будет ОК....и зачитывают всё тот же закон. Я им говорю что в другом департаменте мне сказали что это касается только банкротства...На что мне ответили, ну тогда не знаем....хехе Думаю разница в том, как кто умеет читать законы....
лёля: tita пишет: а они мне заявляют что если я им принесу бумажку потом что такая то сумма была мне выплачена в связи с ликвидацие предприятия, то они мне её оформят и всё будет ОК....и зачитывают всё тот же закон. мы в своё время, когда муж на себя оформил родительскую, с этой темой долго парились...в одном месте одно скажут, в другом другое(даже в самом пенсионном мнения расходились) ...в итоге мужа сократили за 1 месяц, до окончания родительской, и он её попросту не получил, т.к. пришли деньги за сокращение
irian: Чего-то я совсем запуталась... нужно предоставить данные расчета средней зарплаты работника. Человек за 6 месяцев заработал 25581. Реально отработал 115 календарных дней (минус отпуск и больничные). 25581 / 115 * 30 = 6673,30 это правильно? кто точно знает? очень нужно! или где можно почитать? määrus "keskmise palga arvutamise kord" я читала
Anzelika : irian я не из тех, кто точно знает... мне просто интересно :) может, ты уже выяснила, что и как, поделись :) Почему на 30? Когда делишь общую сумму з/п на 115, получаешь среднюю з/п одного рабочего дня. От этой цифры высчитывается оплата отпуска, больничного... А когда на 30 умножаешь - это ты что считаешь? В месяце рабочих дней не 30 же... или я чего не понимаю с нововведениями в бухгалтерии?... По идее, у тебя на каждый полностью отработанный месяц есть бланк месячной з/п, если среднюю за месяц надо, так и разделить общую сумму с этих полностью отработанных месяцев на количество месяцев... ?
irian: Anzelika да я запуталась совсем с нашими законами. мне нужно эти данные предоставить в комиссию по трудовым спорам и там нужно все правильно посчитать, основываясь на законе. а в законе ничего толком не сказано. если суммировать выплаты по зарплате за 6 месяцев, а после тупо разделить на 6 это будет правильно? а если работник один месяц не работал. т.е. был на больничном и в отпуске, я все равно на 6 делю? или на 5? а если при этом у него еще и другие месяцы не полные, т.к. болел? в любом случае если делить на 5 или на 6, мне это выгоднее. но нужно сделать правильно. иногда берут в среднем 30 календарных дней в месяце, но когда именно я не помню.
Anzelika : irian Ириш, если я правильно поняла määrus "keskmise palga arvutamise kord", для расчета средней з/п не учитываются неполные месяцы... А тебе именно среднюю з/п на месяц надо? Вроде, раньше оперировали понятием среднечасовой и средней з/п за 1 день - от них все расчеты отталкивались... Календарные дни берутся при расчете больничного. В остальных вариантах, вроде, только рабочие дни учитываются... При расчете з/п уж точно всегда фигурировали цифры 19-20-21-22... Причем все время разная сумма з/п за 1 день получается, потому что то праздник какой вклинится, то переработка, то больничные дни выкинутся... как бы и получается, что каждый месяц по-разному, если не оклад у человека... Поэтому и оперировали часовой и дневной средней з/п...
Anzelika : Рабочий день еще не начался у моих знакомых бухгалтеров :)) чуть позже позвоню )
Irisha: irian дай мне email я пришлю тебе скан
irian: у человека сдельная оплата была, от 4350 до 9000, если посчитать среднюю за день и умножить на кол-во рабочих дней в конкретном месяце.... если брать последние 6 месяцев, то только 2 у нее было полных, и зарплата там как раз около 9000.... как-то не справедливо учитывать только эти 2 месяца мне надо именно среднюю за месяц, она требует 3 средних месячных зарплаты.
irian: Irisha irina@promodern.ee
Anzelika : irian как-то круто получается... Типа месяц поработал, 4 проболел - по увольнении по средней получил компенсацию в размере среднегодовой зарплаты...
Irisha: irian послала, напишик а кполучишь
irian: Irisha спасибо! получила. постараюсь разобраться, как только детей спать уложу
Anzelika : irian Ирин, ну как у тебя? Разобрались с з/п?
irian: в законе сказано: для расчета среднемесячной зарплаты среднедневная зарплата умножается на среднее число календарных рабочих дней одного месяца периода, являющегося основанием расчета. календарные рабочие дни месяца = кол-во дней в месяце - гос праздники? в месяц, когда человек был уволен соответственно до числа увольнения ? тогда у меня получается также как и было, только умножить не на 30, а на 28... не разобралась, в общем.
Irisha: irian ну а почему ты не позвонишь в инспкцию и не проконсультируешься?
Anzelika : irian пишет: только умножить не на 30, а на 28... Ириша, я все-таки не пойму, как может получиться в месяце 28 рабочих дней... или без выходных работали?
irian: Irisha я уже проконсультировалась и уволила человека по статье как велели, а теперь это вопрос спорный и вообще нечего консультантов слушать... Зачем спрашивается дается инфо телефон юриста? Anzelika июнь 28 календ дн, т.е. минус гос праздники июль 31 август 30 сентябрь 30 октябрь 31 ноябрь 19 (19 ноября был последний рабочий день) всего 169 дней / 6 месяцев = 28 дней совсем намудрила?
Anzelika : irian Ириш, так отсюда еще, наверно, надо вычесть выходные же... если в выходные не работал человек июнь 20 рабочих дней (22 минус гос праздники) июль 23 август 21 (22 минус гос праздник) сентябрь 22 октябрь 22 ноябрь 14 (19 ноября был последний рабочий день) всего 122 рабочих дня /6=20,(3) в месяц в среднем При этом, как я поняла, там и больничные есть, и отпуск... так что, может, еще меньше отработано... Если "для расчета среднемесячной зарплаты среднедневная зарплата умножается на среднее число календарных рабочих дней одного месяца периода, являющегося основанием расчета" (и словосочетание "число календарных рабочих дней" понимать как рабочие дни в месяце), то надо 1) вычислить среднедневную зарплату: из этих 122 вычесть отпуск, больничные и прочие пропущенные/неоплаченные дни и разделить сумму 25581 на эти дни (кстати, а эта сумма у тебя брутто или нетто?); 2) полученную сумму среднедневной зарплаты умножить на... гы-гы-гы, наверно, на 20,(3)... )) вот ведь поди пойми, умножать на среднее число рабочих дней в календаре или на среднее число дней, отработанных человеком за эти месяцы? Смею предположить, что второе логичней :) Но первое по закону скорее ) А еще у меня возник по ходу вопрос: при договоре о сдельной зарплате расчет среднемесячной з/п по такой же схеме, как при почасовой, или там разные схемы расчета? Ведь на многие вещи в трудовом договоре идут отдельные статьи для почасового договора и для сдельного... В общем, пальцем в небо мы тут тыкаем... не буду тебя путать, новые законы я в подробностях не изучала, а там, действительно, где-то календарные, где-то рабочие в расчете... Давай, Ирина, я тебя отправлю к компетентному человеку, который непосредственно всеми этими зарплатами занимается? Позвони мне завтра часиков в 9 утра: 55 66 09 51 (я твой телефон не могу найти в своих бамажках)...
irian: Требуется квалифицированная швея-мотористка Требования: - опыт работы на массовом производстве - стоит на учете на бирже труда как безработная более 6 месяцев Предлагаем: - хорошие условия работы - сдельная оплата - работа с 8 до 17:00, суббота и воскресение выходные Доп информация: www.promodern.ee тел 55 560 570 Ирина
Ника: irian пишет: стоит на учете на бирже труда как безработная более 6 месяцев Это для чего? Что б биржа за нее платила как за практиканта? (спрошу, нашла ли знакомая себе что-то)
irian: если человек стоит на бирже более 6 месяцев, то можно оформить palgatoetus биржа за такого человека какое-то время будет оплачивать 50% его зарплаты. Практика это немного другое. Там биржа платит пособие работодателю и стипендию практиканту. Но с практикой я больше не хочу особо связываться. Практиканта учить надо, отчетности много и т.п.
Ника: irian, пасиб :)
Irisha: Срочно ищу литовского переводчика, может есть у кого знакомые. 590 595 07
Irisha: у меня есть 2 объявления про работу. Вдруг получится. Очень ответственная девушка (31 год) ищет работу повара, помощник повара, кондитер. Образование Каунасский техникум торговли и предпринимательства (Литва) Квалификация повара и кондитера (1999-2001) Опыт: 1. AS Alvigo bar, помощник повара 01- 09- 2004 Эстония, Таллинн 2. AS Rocca AL Mare Suurhall бар- ресторан, помощник повара- кондитера irinija@mail.ru 53 417 346 или пишите мне. спасибо
Надежда: Требуются на временную работу в крупные торговые центры г.Таллинна 4 продавца для работы на торговых островках.(Например,как в Lasnamäe Centrum перед Новым годом продавали ёлочные гирлянды, или как там же продают воздушные шарики) Требования: -опыт работы продавцом -знание эстонского и русского языков -общительность,коммуникабельность,приветливость. Предлагаем: -период работы с 16-23 апреля(8 дней) -неплохую сдельную оплату -время работы с 10:00 до 20:00. Доп информация:feniston@gmail.com Желательно немного написать о себе и наличие фото приветствуется.
erika: В связи с расширением производства приму на работу добросовестых работников :) на место пекаря(пицца мастера)-продавца в районе Ласнамяэ.Желательно опыт работы или образование в сфере общепита (возможно обучение на месте).Необходимо начальное знание эст.яз(разговорный).Работа по графику,оплата сдельная. Тел. 53544319
полная версия страницы