Форум » » Работа » Ответить
Работа
Laine: При таллинской горуправе есть консультант, от трудовой инспекции не зависящий. На русском тоже консультируют. Nõustaja vastab töölepingut, puhkust, palka, samuti kollektiivseid töösuhteid puudutavatele küsimustele, samuti saab konsultatsioone vajalike dokumentide vormistamisel. Nõu antakse üldistes töösuhteid puudutavates küsimustes nii eesti kui ka vene keeles. Nõustaja annab nõu, mida peaks töötaja tegema, kui on keerulisse olukorda sattunud (töökohale pole võimalik minna, tööandjaga ühendust võtta pole võimalik, rahad on välja maksmata jmt). Lisaks on võimalik saada kohapeal tööõigusalaseid infomaterjale Tööturuameti ning Töötukassa teenustest. Teenuse hind: Tasuta esmaspäev (08:15 - 18:00) teisipäev (08:15 - 17:00) kolmapäev (08:15 - 17:00) neljapäev (08:15 - 17:00) reede (08:15 - 14:00) Kommentaar: Tööõigusalase nõustajana töötab Jelena Trubatševa Aadress: Vabaduse väljak 7, ettevõtja infopunkt Telefon: 640 4452 E-post: ettevotlus@tallinnlv.ee Kohapeal Millest alustada Tulla kohale ettevõtja infopunkti Vabaduse väljak 7, Tallinna Linnavalitsuse teenindussaal, I korrus, boks 12. Sissepääs Roosikrantsi tänava poolsest uksest.
Laine: jada спасибо! :)
marsi: Девочки ,у меня такой вопрос,если я выхожу на работу из дикрета, раньше ,чем через 2 года,имеет ли работодатель право не вернуть мне моё рабочее место и должность?
laika: marsi Там есть ньюансы с возвращением должности. Если, допустим, этой должности больше нет, то должен предложить альтернативу, но, в любом случае, это не связано с тем когда ты хочешь выйти на работу, через год, два или три...
marsi: Нет с дожностью всё в порядке,она есть,но там работают другие,как бы на замене меня и напарницы,она вышла уже с 1 октября и её хотели в другой отдел перевести,мол куда девать человека ,кот.на её месте. марин,а ты уже собралась что ли? Да ,Ириш,уже в феврале выхожу
Anzelika : marsi пишет: уже в феврале выхожу marsi, ты попробуй полюбовно поговорить с шефом. По закону уволить тебя, пока ты в декрете, конечно, никто не может, но если шеф нанял временного работника на период твоего декрета, то он должен и с тем работником договор соблюдать (по срокам). Таким образом, должность тебе вернуть, возможно, затруднительно даже при желании. Начальство ведь тоже разрываться между всякими условиями не может/не хочет. Да и кризис всех подначивает к суровости с подчиненными... А обязательности вернуть работнице, выходящей из декрета, именно прежнюю должность и прежний оклад у работодателя нет (к сожалению), если не ошибаюсь в трактовании законов... Мне кажется, если хочешь, чтобы должность - хотя бы со временем - вернулась, лучше с начальством говорить не в рамках прав и обязанностей, а в тоне возможностей и пожеланий - ну, я так, по поверхности прикидываю )) Извини, если что-то неправильно поняла )
marsi: а малыша в ясли?? нет с няней бдет По закону уволить тебя, пока ты в декрете, конечно, никто не может А вроде бы уже приняли закон,что могут прекратить рабочий договор,с жещиной в дикрете,на усмотрение начальства
irian: у меня на прошлой неделе лекция была по праву. Так вроде по закону из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет женщина может выйти практически в любое время (я закон пока еще не перечитывала), поэтому нам очень советовали оформляя с кем-то труд договор на замену такого работника, не ставить конкретной даты, а так и писать, действует до тех пор, пока такая-то не явится на работу односторонне (без согласия работника) прекратить во время декрета и отпуска по уходу за ребенком точно не могут, искл банкротсво и т.п.
marsi: Большое спасибо!!А где именно можно прочитать этот закон или где то купить книжку по этим законам?
irian: все законы есть на эст языке на www.riigiteataja.ee конкретно в каком законе я не помню, буду готовиться к экзамену тогда просмотрю, но это в ноябре будет
Katik: irian пишет: буду готовиться к экзамену К какому, если не секрет?
jada: Вся инфрмация в Законе о трудовом договоре, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком действительно может прервать его в любой момент, причем даже не предупреждая руководителя, но правила вежливости требуют, чтобы все-таки какой-то срок предупреждения был, хотя бы недели 2. Если начальник взял на замену человека и не указал этого в трудовом договоре, то это его проблемы, вас это не должно касаться, до достижения ребенка 3-летнего возраста работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику ту же работу, что была оговорена в трудовом договоре, но и по достижению ребенком 3 лет, любые изменения возможны только с согласия сторон. В этой части закон не изменился и зменится только после принятия нового закона, который при самых благоприятных условиях начнет действовать не ранее 1 января 2010 года. Отпуск по уходу за ребнком - ст 29 Закона об отпусках Запрет на сокращение матерей - Закон о трудовом договоре русские тексты можно поискать на www.legaltext.ee
Наталья: jada Вы уже не первый раз помогаете девочкам с законами, спасибо Вам!
jada: На здоровье, рада, если кому то помогла, очень нравится ваш форум, стараюсь время от времени заглядывать, очень много полезных ссылок, сама мама 7 летнего сыночка, поэтому меня все это очень интересует. А по профессии я юрист, много лет занимаюсь трудовым законодательством, будут вопросы - добро пожаловть!
yulie: jada а можно и я вам задам вопрос: если мамочка находиться в отпуске по уходу за ребенком, могут ли ее вызвать на работу для прохождения собеседования с языковой инспекцией?
Irisha: yulie пишет: прохождения собеседования с языковой инспекцией это что ж за должность такая, что аж вызывают?...
Greenbird: Irisha Преподавателей школ, наверно, гоняют, знание госязыка проверяют.
jada: Нет, вас не могут вызвать на работу в течении отпуска по уходу за ребенком, так как на время такого отпуска приостанавливаются так называемые центральные функции работника, как то обязанность подчинения распорядку рабочего дня, установленного в фирме, этот период времени хотя и идет в счет общего трудового стажа у данного работодателя, но обязанности куда то приходить и с кем то общатьс\, будь то языковая инспекция или непосредственный начальник(например, когда в фирме проводятся т.н. развивающие беседы) у вас нет, но если вы хотите, бога ради. Только следует помнить о подходе языковой инспекции к знанию языка, если они и подтверждают, что вы соответствуете какому либо уровню владения, то это не значит, что и через год вы подтвердите свое знание, поэтому и особенного смысла в этой беседе для вас и для языковой комиссии нет. Вы можете за 3 года подзабыть язык или наоборот выучить его в совершенстве.
Greenbird: jada А как обстоят дела сегодня с трудовыми книжками? Нужны или они где-то и для чего-то? Дело в том, что на последнем месте работы мне её не заполняли. Нужно ли мне сходить на предидущее место работы и сделать запись с какого по какое я у них работала или это уже никому не нужно? Может всё уже фиксируется где-то в базе данных и всё идёт через комп? Заранее спасибо.
jada: Пока не принят новый закон о трудовом договоре, обязанность заполнять , выдавать и хранить трудовые книжки лежит на работодатели. Для лиц, стаж работы которых начался с 1999 года - это год перехода на персонифицированную систему отчисления налогов ( то есть налоги, уплаченные за каждого работника поименно стали декларировать в максуамете) смысл трудовых книжек потерялся, так как всевозможные выплаты, зависящие от уплаченных налогов хранятся в единой базе данных. Когда молодые люди пойдут на пенсию, то ее размер будет зависеть не от количества отработанных лет, а от отчислений социального налога, сделанных за них работодателем. Если примут новый закон, то трудовые книжки отменят, все , имеющие стаж до 1999 года смогут анести его в электронную базу данных пенсионного департамента. Если вам лично эта трудовая книжка не нужна, то можно и не требовать ее заполнения, только если на новом месте, куда вы пойдете не потребуют ее, но тогда вы всегда можете написать новому работодателю заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки.
yulie: jada огромное вам спасибо за полный ответ. Я такое подразумевала, но мой директор, аж сам лично мне домой звонил и сообщил о приходе данной карательной организации, конечно я их скромненько их послала, но теперь могу смело слать их, дабы подкована теперь законодательно. Еще раз спасибо
полная версия страницы